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KEPCO“确认最低工资......生意很难承受”

<p>韩国经营者总协会关注的是,“被认为很难在企业网站应对”由劳动部的帮助三天不下一年度的最低工资标准中定义复议</p><p> KEF“超越实际支付的高层次,高强度的两年最低工资标准,今年,明年,公司16.4%和10.9%的能力”天支付他告诉记者入场</p><p> KEF说,“尤其是生产,管理压力,提高最低工资并没有考虑到经济增长,以及小企业和小企业主对广大中小企业进行加权,并在整体经济景气进一步收缩的可能性就越大</p><p>” KEF其次是担心,“不仅如此,但对于低收入工人的生活保障,最低工资,而是既不是预期的副作用,导致在所有公民的威胁,并从就业劳动者的最低工资等级制度的通胀受益的代价</p><p>” KEF“并有可能与实际的商业企业使用的增长比最低工资标准最低工资买不起的水平更高,甚至拥有行政机关和公司间的摩擦的过程中观察市场和最低工资行业引起关注是“和”政府认为,它会得到过时的响应在未来双方决定录取标准不考虑该公司的应对能力,公司的意见接轨“</p><p>然而,他说,“政府将被要求防止转移的负担将被执行,减少因最低工资的快速增长的副作用,并采取各种措施为经济更积极地在这个过程中与其他经济实体” </p><p> KEF也跟着“明年,最低工资标准应该是可以缓解过去两年的大幅上涨负担的水平来确定,产业,制度改进,如公正性,客观性,

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